关于两年劳动合同违约金的计算，首先需要明确的是，劳动合同的违约金并非随意设定，而是需要遵循一定的法律规定和原则。

一、违约金的约定原则

1. 法定情形：根据相关法律法规，劳动合同中仅在两种情形下可以约定违约金：一是单位提供专项培训并开展专业技术培训，可设定服务期，劳动者在服务期内违约需支付违约金；二是对有保密义务的劳动者，单位可设定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制需支付违约金。

2. 约定方式：违约金的数额和支付方式应由用人单位和劳动者在合同中明确约定。如果合同中没有约定或约定不明确，且不属于上述法定情形，则劳动者无需承担违约金。

二、违约金的计算

1. 服务期违约金：如果劳动合同中约定了服务期，并且劳动者在服务期内违约，那么违约金的计算通常基于培训费用以及未履行服务期的分摊费用。具体数额应不超过培训费用及未履行服务期分摊费用的总和。

2. 竞业限制违约金：对于竞业限制条款中的违约金，其数额通常由双方在合同中明确约定。如果劳动者违反竞业限制，则需按照约定的数额支付违约金。

三、注意事项

1. 合法性：在约定违约金时，必须确保其内容符合法律法规的规定，否则该约定可能被视为无效。

2. 合理性：违约金的数额应合理，不能过高或过低。过高的违约金可能被视为对劳动者的不公平约束，而过低的违约金则可能无法起到有效的约束作用。

3. 明确性：合同中关于违约金的约定应明确、具体，包括违约金的数额、支付方式、支付时间等，以避免因约定不明确而产生的争议。

综上所述，两年劳动合同的违约金计算并非简单的事情，而是需要根据具体的合同约定和法律法规来进行判断。如果合同中没有约定违约金或约定不明确，且不属于法定可以约定违约金的情形，那么劳动者无需承担违约金。如果合同中约定了违约金，且符合法律法规的规定，那么违约金的计算应基于合同中的具体约定来进行。