针对您提出的“未签订劳动合同违约怎么计算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律问题：一是未签订劳动合同的法律责任，二是违约责任的界定与计算。不过，在未签订劳动合同的情境下，通常我们讨论的是用人单位因未签合同而需承担的法律责任，而非传统意义上的“违约责任”（因为违约责任通常基于已签订的合同条款）。以下我将详细解释这两个方面。

一、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，督促用人单位规范用工行为。

• 二倍工资的起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 二倍工资的截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或如果满一年仍未补订，则至满一年的前一日。
• 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。同时，用人单位仍需支付从用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

二、关于“违约责任”的说明

在未签订劳动合同的情境下，我们并不直接讨论“违约责任”，因为违约责任通常基于合同中的明确条款。然而，如果因用人单位未签合同给劳动者造成了其他损失（如未能及时缴纳社保导致的医疗费用无法报销等），用人单位也应承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 协商与投诉：如果发现用人单位未签合同，劳动者可以先与用人单位协商，要求补签合同并支付应得的二倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

四、总结

未签订劳动合同的情况下，我们主要关注的是用人单位因未签合同而需承担的法律责任，即支付二倍工资。而“违约责任”这一概念在此情境下并不直接适用，除非因未签合同给劳动者造成了其他损失。因此，当您遇到未签订劳动合同的情况时，应重点关注用人单位是否支付了应得的二倍工资，并保留好相关证据以维护自己的权益。