未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体计算方式如下：

1. 双倍工资差额的计算依据
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里的“双倍工资”并非完全重复发放，而是指用人单位需额外支付1倍工资作为赔偿（即实际已发工资+1倍赔偿工资）。

2. 计算时间范围

   • 最长11个月：从用工满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同或用工满1年的前一日止，但累计不超过11个月。
     
   • 例外情形：若用工满1年仍未补订合同，则从第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额仅计算至第12个月。

3. 工资基数确定
   双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括：

   • 基本工资、岗位工资、奖金、津贴等固定收入；
     
   • 提成、绩效等浮动收入（需有证据证明实际发放金额）；
     
   • 不包含加班费、福利补贴等非工资性收入。

4. 举证责任分配
   劳动者需证明：

   • 存在劳动关系（可通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明）；
     
   • 用工起始时间（如入职通知书、社保缴纳记录等）。
     用人单位若主张已签订合同或劳动者拒绝签订，需提供书面证据（如合同文本、签收记录等），否则承担不利后果。

示例：
若劳动者月工资为8000元，用工满6个月未签合同，则可主张双倍工资差额为：
8000元/月 × 5个月（第2至第6个月）= 40,000元
（第1个月为宽限期，不计入赔偿）

温馨提示：
若您遇到此类纠纷，建议尽快收集劳动关系证据（如工资流水、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。