您好，关于您提出的“未签订劳动合同加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费的计算原则

即使未签订劳动合同，您作为劳动者仍然有权主张加班费。加班费的计算方式与签订了劳动合同的情况在本质上是一致的，主要依据您的工资基数和加班时间来确定。

二、工资基数的确定

1. 实际工资水平：如果您能证明自己的实际工资水平（如通过工资条、银行工资流水、公司相关文件等），则以实际工资作为计算加班费的基数。

2. 正常出勤月工资的70%：若无法证明实际工资水平，工资基数一般按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 集体合同或同工同酬：如果存在集体合同且对劳动报酬有明确规定，或者按照同工同酬原则（即相同或类似岗位其他劳动者的工资标准）来确定工资基数，也是可行的。

三、加班时间及对应的加班费标准

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 加班费标准：不低于您本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 周末加班（休息日安排工作又不能安排补休）：

   • 加班费标准：不低于您本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%。
     • 小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费标准：不低于您本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%。
     • 小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

四、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在自用工之日起一个月内都没有和您签订劳动合同，您有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资差额（即除已发放的工资外，还可主张另外一倍）。但需要注意的是，这一双倍工资的规定是针对基本工资部分，加班工资仍需按照上述倍数计算后叠加。

五、证据保留与维权途径

1. 证据保留：您应特别注意收集能证明加班事实和工资水平的证据，如考勤记录（打卡记录、加班审批表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录涉及加班任务安排等）、工资发放记录等。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付合理的加班费，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

六、总结与建议

即使未签订劳动合同，您仍然享有主张加班费的权利。为了确保自己的权益得到保障，我建议您积极收集相关证据，并在必要时通过合法途径维权。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。