针对您提出的“劳动者与公司没有签订劳动合同的劳动者加班该怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使劳动者与公司没有签订劳动合同，劳动者在加班时依然有权获得相应的加班费。这是因为加班费的支付是基于劳动者实际提供的工作时间和劳动强度，而非是否签订了劳动合同。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 平时加班：

   • 如果劳动者在工作日（即正常工作日，非休息日也非法定节假日）加班，企业应按照不低于劳动者月平均工资的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班，且企业未能安排补休，那么企业需要按照不低于劳动者月平均工资的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等国家规定的节假日）加班，企业需要按照不低于劳动者月平均工资的300%支付加班工资。

如何证明加班事实：

• 劳动者需要提供相关证据来证明存在加班的情况，比如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、与用人单位沟通加班事宜的聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在主张加班费时提供有力的支持。

关于未签订劳动合同的处理：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者除了可以主张加班费外，还有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的期间）。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，建议保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和劳动关系。
• 对于用人单位而言，建议严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资和加班费，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，即使劳动者与公司没有签订劳动合同，劳动者在加班时依然有权获得相应的加班费。加班费的计算方式依据加班的类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的月平均工资来确定。同时，劳动者需要保留好相关证据以证明加班事实和劳动关系。