未签劳务合同，加班费的计算仍应依法执行，具体按照不低于劳动者正常工作时间工资的标准支付加班费。以下是详细分析：

一. 未签劳务合同加班费的计算方式

1. 平日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，平日加班，企业须支付不低于月均工资150%的薪酬。

2. 休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班且未安排补休，企业需支付200%的工资。

3. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班，企业需支付300%的工资。

• 例如，某员工在未签劳务合同的情况下，平日加班3小时，休息日加班4小时且未补休，法定节假日加班5小时，其加班费应按照上述标准分别计算并累加。

二. 未签劳务合同的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签劳务合同不仅不影响加班费的计算，还可能导致用人单位承担额外的法律责任。

我建议：虽然未签劳务合同，但只要存在真实的雇佣关系和加班事实，劳动者就有权依法索要加班费。同时，用人单位也应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。