针对您提出的“未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的加班费”这一问题，我将为您详细解答。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤的月工资（剔除加班工资等特殊项目）来确定的。具体来说，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最多支持十一个月的双倍工资赔偿。

接下来，关于加班费的问题，加班费是需要根据不同的情况来区分的：

1. 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍来支付加班费。

2. 休息日加班：如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍来支付加班费。

3. 法定休假日加班：如果劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍来支付加班费。

小时工资的计算方法，一般是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），再除以8小时来得出。

在主张这些权益时，劳动者需要收集相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以证明自己的加班情况和应得的加班费。

如果用人单位以各种理由拖欠未签合同的双倍工资及加班费，劳动者可以通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对企业进行监督检查，并责令其支付相应的款项；而劳动仲裁则会依据相关法律法规，公正地进行裁决。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿和加班费都是需要根据具体情况来计算的，并且劳动者在主张这些权益时需要收集相关的证据。希望这个解答能够对您有所帮助。