针对您提出的“未签劳动合同怎么算加班费”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者加班费。这是因为，无论是否签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得加班费的权利。
关于加班费的计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
休息日加班：
- 如果在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
特别提醒：
- 未签订劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，除了加班费外，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
如何证明存在劳动关系及加班事实：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，保留加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明您的加班事实。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或双倍工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，未签订劳动合同并不影响您获得加班费的权利。只要您能证明存在事实上的劳动关系及加班事实，就有权依法要求用人单位支付相应的加班费。同时，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求其支付双倍工资作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。