当劳动合同中没有明确约定工资及加班费的计算方式时，您不必过于担心，因为相关法律法规为我们提供了明确的指引。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、工资的确定
集体合同或行业标准：
- 首先，查看是否存在集体合同，集体合同中若规定了工资标准，则按照集体合同来执行。
- 若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则，即与您相同工作、等量劳动、相同劳绩的同事应获得同等报酬。
参照行业标准或市场水平：
- 在无集体合同且无相同岗位可参照的情况下，您可以参考当地同行业、同工种、同岗位的一般工资水平。劳动行政部门或行业协会发布的行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息都是重要的参考依据。
证据优先原则：
- 如果您有证据证明双方曾约定过具体工资数额，或者单位有明确的工资支付制度、工资表等记录，那么应按照这些证据来确定工资。若无法确定具体数额，则可根据当地最低工资标准来计算。
二、加班费的计算
确定加班工资的计算基数：
- 劳动合同未明确约定工资时，一般以您的实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括加班工资和特殊劳动条件下支付的津贴）为计算基数。
- 若双方另有约定且不违反法律法规，那么按照约定来执行。
计算加班工资的标准：
- 平时加班：延长工作时间应按不低于您小时工资标准的150%来支付加班费。
- 休息日加班：应首先安排补休，如果不能补休，则按不低于您日或小时工资标准的200%来支付加班费。
- 法定节假日加班：应按不低于您日或小时工资标准的300%来支付加班费，且不得以补休代替。
计时与计件工作的区别：
- 如果您是计时工作，那么加班费就按照小时工资标准的倍数来计算。
- 如果您是计件工作，那么加班费就按照法定工作时间计件单价的倍数来计算。
三、法律责任与权益保障
- 用人单位如果拒绝支付或拖欠加班费，是需要承担法律责任的，包括支付您的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 您在签订合同时应尽量明确约定工资等相关条款，以避免后续纠纷。如果遇到纠纷，您可以及时寻求法律援助，比如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 收集证据：保留好与工资和加班相关的所有证据，如工资条、考勤记录、加班审批单等。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的加班事实和计算依据，要求支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者对仲裁结果不满时，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使劳动合同中没有明确约定工资及加班费的计算方式，您仍然有权依法要求加班费，并通过合理确定工资基数、收集加班证据、遵循法定程序与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。