当劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数时，我们确实需要依据相关法律法规，并结合实际情况来合理确定加班费的计算方式。以下是一个详细且深入的解答：

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作时，需要支付高于正常工作时间的工资报酬。虽然具体计算基数未直接规定，但劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定为我们提供了明确的指导：加班工资的计算基数应为劳动者本人所在岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。

二、确定加班费计算基数的具体方法

1. 劳动合同优先原则：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个约定不违反法律法规（比如不低于当地最低工资标准），那么我们就应该严格按照这个约定来执行。

2. 集体合同补充原则：

   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么我们应该查看集体合同（如果有的话）中是否有关于加班费计算基数的规定。集体合同是工会与企业签订的协议，其中可能包含对加班费计算基数的具体约定。

3. 正常工作时间工资原则：

   • 在劳动合同和集体合同都没有明确规定的情况下，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间的工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括非常规性的奖金、福利等变动性收入。这样做的目的是为了保障劳动者的基本权益，确保加班费计算的合理性和稳定性。

4. 地方性规定考量：

   • 由于地区差异，一些地方可能会出台具体的规定或指导意见来明确加班费的计算基数。因此，在确定加班费计算基数时，我们也需要参考并遵循当地的相关规定。

5. 最低工资标准保障原则：

   • 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，都必须确保最终计算出的加班费不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要底线，也是法律法规的强制性要求。

三、加班费的具体计算方式

1. 计时工资制：

   • 如果劳动者是计时工资制，那么我们可以以劳动合同约定的月工资标准（或实际发放的月工资标准，如果合同未明确）除以月计薪天数（21.75天），得出日工资标准；再除以8小时，得出小时工资标准。然后，根据加班的时间（平时、周末、法定节假日）和对应的加班费比例（150%、200%、300%）来计算加班费。

2. 计件工资制：

   • 如果劳动者是计件工资制，那么完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应以法定工作时间计件单价为基础，分别按照不低于150%、200%、300%的标准支付工资。

四、合法性与合理性建议

• 用人单位：在制定加班费计算基数时，必须确保符合法律法规要求，避免侵犯劳动者权益。同时，建议与劳动者通过协商，根据岗位性质和工作内容合理确定加班工资基数，并保持其随工资水平变化的及时调整。

• 劳动者：需要了解自身权益，如果发现加班费计算有误或不合理，首先应与用人单位进行协商，要求调整至法律规定标准。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

综上所述，当劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数时，我们应严格遵循相关法律法规和地方政策，以劳动者正常工作时间应得工资为基础，合理确定加班费计算基数。同时，用人单位和劳动者都应了解自身权益和义务，确保加班费计算的合法性和合理性。