加班费计算基数是可以约定的，但必须遵循一定的原则和条件。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、合法性原则

1. 不得低于法定标准：加班费计算基数的约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地规定的最低工资标准，也不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。若约定低于这些标准，该约定将无效，用人单位需按法定标准支付加班费。

二、明确性原则

1. 具体计算方式：在劳动合同中，应清晰明确地表述加班费计算基数的具体确定方式，避免使用模糊不清的表述。例如，应明确是以基本工资、岗位工资还是其他工资构成部分作为加班费计算基数。
2. 书面形式：约定加班费计算基数应采用书面形式，并在劳动合同中进行详细明确的条款约定，以确保在发生纠纷时有据可依。

三、公平合理性原则

1. 合理范围：约定的加班费计算基数应当符合公平合理的原则，反映劳动者正常工作时间内提供劳动的劳动报酬情况。若约定明显不合理，严重损害劳动者利益，该约定可能被认定为无效。
2. 考虑工资结构：如果劳动者的工资结构复杂，包含多个部分（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），在约定加班费计算基数时，需要明确是否包含这些项目以及如何计算。

四、双方协商一致原则

1. 平等协商：约定过程应当是用人单位与劳动者平等协商的结果，任何一方不得强迫另一方接受不合理的约定。确保双方在充分沟通的基础上达成共识。

五、实际发放与约定的一致性

1. 一致性要求：如果劳动合同明确约定了职工工资数额，且该工资数额与实际发放额相一致，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。若合同约定不明确或与实际发放不符，应以职工实际工资额作为计算基数。

六、特殊工时制度下的规定

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。这一规定适用于特定工时制度下的加班工资计算。

实际操作建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班费计算基数，并确保该约定符合上述原则。
• 保留证据：劳动者应保留好与加班费计算基数相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对加班费计算基数有疑问或认为约定不合理，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月6000元，且该金额不低于当地最低工资标准。在劳动者加班时，用人单位应按照该基数计算并支付加班费。如果劳动合同未约定或约定不明确，且劳动者实际工资为每月7000元（包括基本工资、岗位津贴等），则加班费计算基数应为7000元。

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