加班费计算基数的确定是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对加班费计算基数规定的全面解析：

结论前置：加班费计算基数的确定需遵循国家相关法律法规，首要依据是劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定时，则根据实际工资（通常包括基本工资、岗位津贴等固定性收入）来确定，并确保基数不低于法定最低标准。

一、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，虽未直接明确计算基数，但为加班费计算提供了法律基础。
• 部分地方如《北京市工资支付规定》等，对加班费计算基数进行了细化规定，允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。

二、加班费计算基数的确定原则

1. 有约定时按约定：

   • 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   • 实例：若在北京，劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且此数额不低于最低工资标准，则以此作为计算基数。

2. 无约定时的确定方式：

   • 若无明确约定，可根据实际工资来确定加班费计算基数。实际工资通常包括基本工资、岗位津贴等固定性收入。
   • 部分地区如上海，规定可按劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定。
   • 原劳动和社会保障部相关通知指出，日工资、小时工资折算时，月工资收入在无特别约定下，指劳动者正常工作时间的工资。

3. 特殊情况下的基数确定：

   • 对于计件工资劳动者，完成定额任务后延长工作时间的，按不低于其本人法定工作时间计件单价的相应倍数支付。
   • 对于综合计算工时与不定时工作制，经批准实行综合计算工时工作制的，超时部分视为延长工作时间并支付加班费；不定时工作制则不执行此规定。

三、加班费的具体计算方法

• 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
• 休息日加班且不能安排补休：按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
• 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

四、重要注意事项

• 确保基数合法：无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地最低工资标准。
• 实际工资构成：在无明确约定时，实际工资应包含基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括福利性收入、风险性收入等非固定性收入。

综上所述，加班费计算基数的确定需严格遵循法律法规，并结合劳动合同约定及实际情况进行灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。