当劳动合同未约定加班费计算基数时，法律通常规定以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了加班费的支付标准，即按照不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的一定比例支付。这里的“正常工作时间工资”即为加班费的计算基数。虽然该条款未直接规定计算基数的具体确定方式，但为后续法规和司法实践提供了基础。
相关法规与司法实践：
- 在实际操作中，当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，通常会以劳动合同中约定的工资标准作为计算依据。这一工资标准应全面涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等所有构成劳动者正常工作时间工资的部分。
- 同时，根据相关法律法规和司法实践，该计算基数不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
二、具体规定与操作指南
有约定从约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了加班费的计算基数，那么双方应严格按照该约定执行。这是最直接且明确的方式，有助于减少争议和纠纷。
无约定按工资标准：
- 当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，应以劳动合同中约定的工资标准作为计算依据。这里的工资标准应全面、准确地反映劳动者正常工作时间的工资水平。
- 例如，若劳动合同中约定劳动者的月工资为8000元，且该数额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班费时，应以8000元作为计算基数。
最低保障：
- 无论采用何种基数计算加班费，都应确保最终的计算结果不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位必须遵守的底线。
加班费的具体计算：
- 加班费的具体计算需根据劳动者的工作时间和加班情况来确定。例如，平时加班按150%工资计算，周末加班按200%工资计算，法定节假日加班按300%工资计算。
- 计算公式可以表示为：加班费 = 计算基数 × 加班时间 × 加班费率。其中，加班费率根据加班时间的不同而有所差异。
三、案例分析
- 王力与汇博公司船员劳务合同纠纷案：
- 在此案例中，由于双方当事人在《劳动合同书》中并未明确约定加班费的计算和支付问题，原审法院根据相关法律法规的规定，结合王力的实际工作地（辽宁省）的实际情况，参照《辽宁省工资支付规定》，认定以王力与汇博公司订立的《劳动合同书》中约定的工资标准作为计算加班费的基数。这一判决得到了最高人民法院的确认和支持，进一步印证了上述规定的合理性和适用性。
四、总结与建议
对于用人单位：
- 建议用人单位在签订劳动合同时，尽量明确约定加班费的计算基数，以避免未来可能出现的争议和纠纷。
- 同时，用人单位应确保加班费的计算基数符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算基数和支付方式。
- 如果发现用人单位未按规定支付加班费或计算基数不合理，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同未约定加班费计算基数时，法律通常规定以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的保护。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。