您好，关于您提出的“劳动法规定没有约定工资的加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是严格遵循《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》的。在计算加班费时，我们主要关注两个核心要素：一是加班的类型（平日、周末、法定节假日），二是加班费的计算基数。
一、加班费的计算基数
基本原则：加班费的计算基数原则上以劳动合同中约定的工资标准为准。这是最直接且明确的依据。
未约定时的处理：若劳动合同中未明确约定工资标准，则按照实际工资收入来确定加班费的计算基数。但这里有一个重要的前提，即实际工资收入不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
实际应用中的确认：在计算加班费时，我们应首先确认劳动者的月工资标准。这个标准通常指的是劳动合同中规定的岗位（职位）对应的工资。如果实际发放的工资与合同约定不一致，但又不低于当地最低工资标准，那么我们就以实际发放的工资作为加班费的计算基数。
二、加班费的计算方式
接下来，我们根据加班的类型来具体计算加班费：
平日加班：
周末加班：
法定节假日加班：
三、注意事项
在计算加班费时，我们还需要注意以下几点：
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守加班时间限制。一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班。如果用人单位违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可以通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
地区差异：虽然《劳动法》对加班费有统一规定，但各地在具体执行中可能存在细微差异。因此，劳动者在计算加班费时，还应关注当地的相关法规政策，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括加班类型、工资基数、加班时长等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在计算加班费过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。