公司加班费没有规定具体计算方式时，劳动者仍有权依法获得加班费，且加班费的计算需严格遵循国家法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常遵循以下原则：
- 有约定的情况：如劳动合同中已明确约定工资数额，或双方就加班工资基数有明确商定，则按该约定工资标准作为加班工资的计算基数。但需注意，此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 无约定的情况：若劳动合同中未明确约定工资数额，也未就加班工资基数作出商定，则通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数。同样，此基数也不得低于当地最低工资标准。
三、加班费的计算公式
根据加班情形的不同，加班费的计算公式也有所差异：
工作日加班：
- 计算公式：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 示例：假设某员工月工资为6000元，工作日加班3小时，则加班费为：\(6000÷21.75÷8×3×150\% ≈ 155.17\)元。
休息日加班且不能安排补休：
- 计算公式：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%。
- 示例：假设某员工月工资为6000元，休息日加班1天且不能安排补休，则加班费为：\(6000÷21.75×1×200\% ≈ 551.72\)元。
法定休假日加班：
- 计算公式：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%。
- 示例：假设某员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：\(6000÷21.75×1×300\% ≈ 827.59\)元。
四、公司未规定加班费计算方式的处理
即使公司内部没有制定关于加班费的规章制度，也不能免除其支付加班费的法律责任。因为支付加班费是法律的强制性要求，不以公司规章制度的存在为前提。如果公司拒绝支付加班费或未能妥善安排补休，将构成对劳动者合法权益的侵害。
五、维权途径与建议
- 与公司协商：在发现公司未按规定支付加班费时，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
总结来说，无论公司是否制定了关于加班费的规章制度，只要劳动者存在加班事实且未得到相应的补偿或补休，都有权要求公司依法支付加班费。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。