针对您提出的“无固定工时制加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定工时制（不定时工作制）概述

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，员工的工作时间不固定，可能在工作日延长工作时间或在休息日工作，但同时也可能享有更多的灵活休息时间。

二、加班费计算规定

1. 一般情况：

   • 在不定时工作制下，劳动者在工作日延长工作时间以及在休息日工作，通常无需支付加班费。这是因为该工时制度本身具有灵活性，员工的工作时间和休息时间难以用标准的工作时间来衡量。

2. 法定节假日：

   • 当劳动者在法定节假日工作时，用人单位应按照规定支付加班费。依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、具体计算方法

1. 日加班工资：

   • 日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数为21.75天，加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资：

   • 小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%

四、案例分析

假设某员工实行不定时工作制，其加班工资基数为每月6000元。在国庆节当天加班一天，其日加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59（元）

若该员工在国庆节当天加班4小时，其小时加班工资计算如下：

• 小时加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 103.45（元）
• 4小时的加班工资则为 103.45 × 4 = 413.80（元）

五、注意事项

1. 地区差异：各地对于不定时工作制的规定可能存在一定差异，部分地区可能会有额外的特殊规定或要求。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都需参考当地的具体规定。

2. 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，否则可能面临法律风险。

3. 准确记录：为确保加班费的准确计算，用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并妥善保存相关考勤记录或其他证据。

六、总结

在不定时工作制下，加班费的计算主要依据工作时间类型（特别是法定节假日）来确定支付标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望以上解答能对您有所帮助。