关于不定期工作制（也称为不定时工作制）下的加班费计算，这确实是一个相对复杂但重要的问题。首先，我们需要明确不定时工作制的特点，它通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的岗位。
一、不定时工作制下加班的认定
在不定时工作制下，加班的认定不能简单地以超出标准工作时间来衡量。它通常需要考虑以下几种情形：
用人单位在法定节假日安排工作：这应被视为加班，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日。
用人单位在工作日或休息日安排延长工作时间且未给予调休：如果这种延长工作时间是出于用人单位的要求，并且员工没有得到相应的调休，那么这也可能被视为加班。
员工主动加班且经用人单位认可：如果员工出于工作需要，在非工作时间自愿工作，并且得到了用人单位的明确同意或事后追认，这种情况也可视为加班。
二、不定时工作制下加班费的计算
在不定时工作制下，加班费的计算主要依据当地的法律法规和政策，以及劳动合同或集体合同的约定。以下是一些常见的计算方法：
法定节假日加班：
- 无论是否实行不定时工作制，在法定节假日安排员工工作的，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% 或 加班费 = 小时工资基数 × 300% × 实际加班小时数。
- 例如，某员工的月工资为6000元，其日工资基数约为273.97元（6000元 ÷ 21.75天），若在国庆节当天加班8小时，则应获得的加班费为821.91元（273.97元 × 300%）。
休息日加班：
- 对于实行不定时工作制的员工，在休息日加班且未安排补休的，是否支付加班费及支付标准可能因地区而异。
- 部分地区规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；也有地区可能不强制要求支付加班费，但鼓励用人单位通过调休等方式进行补偿。
工作日延长工作时间加班：
- 一般情况下，实行不定时工作制的员工在工作日延长工作时间不被视为加班，因为该工时制度本身具有灵活性。
- 但如果用人单位有明确规定或双方有约定，并且员工确实在工作日延长了工作时间且未得到相应补偿的，可参照标准工时制的相关规定支付加班费，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
三、注意事项
- 由于各地对不定时工作制的相关规定可能存在差异，因此在具体实行过程中，用人单位和劳动者都应参照当地的相关规定执行。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律帮助，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保合法权益得到保障。
综上所述，不定时工作制下的加班费计算需要综合考虑多种因素，包括加班情形、当地法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。