固定月薪制员工的加班费计算需分情况讨论，核心依据是《劳动法》及地方性法规，具体计算方式如下：

1. 标准工时制下的加班费计算
   若员工每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分按以下标准计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费（如月薪1万元，日工资≈1万÷21.75≈460元，工作日加班1小时≈460÷8×1.5≈86元）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（如周末加班1天≈460×2=920元）；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资（如国庆加班1天≈460×3=1380元）。
     

2. 综合计算工时制下的加班费计算
   若经劳动部门批准实行综合工时制（如以周、月为周期），需先计算周期内总工时：

   • 总工时未超标准：无需支付加班费；
     
   • 总工时超标：超出部分按150%支付加班费（如月标准160小时，实际工作180小时，超20小时≈460÷160×20×1.5≈86元）；
     
   • 法定节假日加班：仍按300%支付。
     

3. 不定时工作制下的加班费计算
   若经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员），通常无需支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 月计薪天数统一按21.75天计算（全年365天-104天休息日÷12个月）；
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴，不含福利）计算；
  
• 地方性法规可能有更高标准（如深圳规定休息日加班需先补休，无法补休的按200%支付），需结合当地规定执行。
  

建议：若公司未依法支付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。