在固定工资制度下，加班费的计算主要依据劳动合同的约定、工时制度以及实际的加班情况。下面，我将为您详细解释如何计算固定工资下的加班费。

一、基础参数的确定

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月得出的。

2. 日/小时工资基数：

   • 日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、加班类型与时段的区分及支付标准

1. 工作日延长加班：

   • 时段划分：超过8小时的部分
   • 支付标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%
   • 计算示例：假设月薪为5000元，则每小时加班费约为43.1元（5000÷21.75÷8×150%）

2. 休息日加班：

   • 时段划分：周六/周日
   • 支付标准：不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%
   • 计算示例：假设月薪为5000元，则每日加班费约为459.8元（5000÷21.75×200%）

3. 法定节假日加班：

   • 时段划分：元旦、春节等法定节假日
   • 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%
   • 计算示例：假设月薪为5000元，则每日加班费约为689.7元（5000÷21.75×300%）

三、特殊情形处理

1. 综合计算工时制：

   • 若企业实行此制度，需先核算周期内总工时是否超标。仅对超出部分按150%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 经审批的岗位原则上不产生加班费。但需注意，部分地区规定节假日仍需支付300%的工资。

3. 包薪制争议：

   • 若劳动合同约定“已含加班费”，需满足以下条件方为有效：实际支付的固定工资≥当地最低工资标准；经折算后的时薪≥当地最低时薪标准；额外加班仍需另行支付加班费。

四、实操建议

1. 证据留存：

   • 保留考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据，以避免口头安排导致的维权困难。

2. 协商优先：

   • 发现加班费计算错误时，可携带工资条与HR核对，并通过书面方式确认调整方案。

3. 法律救济：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意，仲裁时效为离职后一年内。

综上所述，固定工资下的加班费计算需要综合考虑多个因素，包括月计薪天数、日/小时工资基数、加班类型与时段等。希望这些信息能帮助您更好地理解和计算自己的加班费。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。