对于不定时工作制下的加班费计算问题，以下是对您问题的详细解答：

一、不定时工作制的基本概念

不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，主要适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围关系，导致需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。在这种工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制。

二、加班费的计算原则

1. 一般情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间（包括平时和休息日）工作通常不被视为加班，因此不支付加班费。

2. 法定节假日：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，且地方法规规定需要支付加班工资，则用人单位应支付不低于劳动者工资300%的加班费。

三、加班费的具体计算方法

1. 日工资算法：

   • 公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 示例：假设月薪为8000元的员工，在法定节假日加班1天，则加班费为8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1103.45元。

2. 小时工资算法：

   • 公式：加班费 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8) × 实际加班小时数 × 300%
   • 示例：假设月薪为6000元的员工，在法定节假日加班4小时，则小时工资为6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元/小时，加班费为34.48 × 4 × 3 = 413.79元。

四、关键注意事项

1. 审批制度：

   • 实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，确保合法合规。

2. 考勤记录：

   • 企业应建立完善的考勤记录制度，以备查证，避免因加班费问题产生争议。

3. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有关于加班费支付的特殊约定，应优先按约定执行，但不得低于法定标准。

五、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资制度，但在法定休假日工作的应支付加班费。”

综上所述，不定时工作制下的加班费计算主要依据法定节假日的工作情况，并需遵循相关法规和劳动合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。