不定时工作制下，一般情况下不存在常规的加班费，但在法定节假日工作，部分地区规定需支付加班费或给予调休等补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定时工作制概述

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊工时制度，它适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工时制度的特点在于工作时间的灵活性和不固定性，可能涉及在正常工作时间之外的工作，也可能伴随较多的休息时间。

二、加班费的一般原则

1. 无常规加班费：

   • 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班加点工资的规定。这是因为不定时工作制本身已考虑了工作时间的灵活性和薪酬设计的合理性，员工的工资通常已包含可能产生的加班费用。

2. 法定节假日加班费：

   • 尽管国家层面未对不定时工作制在法定节假日加班是否支付加班工资作出统一要求，但部分地区有具体规定。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 计算公式：若某员工的日工资为\(X\)元，小时工资则为\(X\)元/8小时=\(Y\)元/小时。若该员工在法定节假日工作了8小时，则其应得的加班费为\(Y\)元/小时×8小时×300%=\(24Y\)元（即\(3X\)元）。

三、加班补偿的灵活处理

1. 非法定节假日的加班补偿：

   • 对于平时或周末的加班，由于不定时工作制的特点，员工可能已通过弹性工作时间等方式获得休息和补偿，因此不一定额外支付加班费。具体的补偿方式可能包括调休、奖金、津贴等，需根据单位与员工之间的约定及单位内部规章制度确定。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 不定时工作制的员工应仔细查看自己的劳动合同和单位的内部规章制度，了解加班补偿的具体方式和标准。如有疑问，可直接咨询单位的人力资源部门或向我这样的专业律师寻求法律帮助。

四、适用不定时工作制的条件与审批程序

1. 适用条件：

   • 企业对符合以下条件之一的职工，可实行不定时工作制：高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时工作制的职工。

2. 审批程序：

   • 企业实行不定时工作制需向工商营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

五、维权途径

如果劳动者对用人单位实行不定时工作制的合法性以及加班费支付问题存在疑问或争议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，不定时工作制的加班费计算具有灵活性和多样性，需根据具体情况和法律法规来确定。员工应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。