针对您提出的“无固定休息日加班工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无固定休息日通常指的是实行不定时工作制的情况。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，员工的工作时间不固定，可能在工作日延长工作时间或在休息日工作，但同时也可能享有更多的灵活休息时间。

关于加班费的计算：

1. 一般情况：

   • 在不定时工作制下，劳动者在工作日延长工作时间以及在休息日工作，用人单位通常无需支付加班费。这是因为该工时制度本身具有灵活性，员工的工作时间和休息时间不是固定的，因此难以用标准的工作时间来衡量是否加班。

2. 法定节假日：

   • 当劳动者在法定节假日工作时，用人单位应按照规定支付加班费。依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

具体计算方法：

• 日加班工资：

  • 日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
  • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月计薪天数。
  • 加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

• 小时加班工资：

  • 小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%
  • 如果劳动者在法定节假日加班的时间不是整天，而是按小时计算，那么就需要使用这个公式来计算小时加班工资。

注意事项：

1. 地区差异：各地对于不定时工作制的规定可能存在一定差异，部分地区可能会有额外的特殊规定或要求。因此，在实际操作中，建议您参考当地的具体规定来计算加班费。

2. 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果用人单位未经审批就实行不定时工作制，可能会面临法律风险，同时也会影响加班费的计算和支付。

3. 准确记录：为确保加班费的准确计算，用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并妥善保存相关考勤记录或其他证据。这样不仅可以避免纠纷的发生，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

总结：

在不定时工作制下，加班费的计算主要依据工作时间类型（特别是法定节假日）来确定支付标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您对加班费的计算或支付有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。