关于非法定节假日加班工资的计算，虽然您提供的参考信息主要聚焦于法定节假日，但我们可以基于类似的逻辑和法律依据来推导非法定节假日的加班工资计算方法。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
非法定节假日加班工资计算综合见解
结论前置：在非法定节假日安排员工加班，用人单位通常需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十（对于工作日加班）或百分之二百（对于休息日加班且不能安排调休的）支付加班工资。具体计算方法同样需依据员工的月工资标准、月计薪天数以及实际加班时间来确定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，除了法定节假日外，还明确了以下两种加班情形及对应的工资支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算要素及步骤：
确定月工资标准：
- 与法定节假日加班工资计算相同，首先依据劳动合同中的明确约定，若无约定则按实际工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班工资）为计算基数，且不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 同样按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：
计算加班费：
- 工作日加班：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数（或小时数/8）
- 休息日加班且不能安排调休：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若加班时间不足一天，则需先计算出小时工资，再乘以实际加班小时数和200%）
举例说明：
假设小张的月工资为5000元，在一个周末（休息日）加班了1天且不能安排调休，其加班工资计算如下：
- 确定月工资标准为5000元。
- 月计薪天数为21.75天。
- 计算日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 休息日加班工资：229.89 × 200% ≈ 459.78元。
注意事项：
- 用人单位必须依法支付非法定节假日的加班工资，对于休息日加班且不能安排调休的，不得仅以调休等方式替代支付加班工资。
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者同样可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
- 在实际操作中，应关注当地法律法规和政策规定的最新动态，如有疑问或争议，建议咨询专业劳动法律师或相关部门进行确认和处理。
希望这个解答能够帮助您更好地理解非法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。