您好，关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且这一支付不能以补休或调休等方式替代。这是法定节假日加班工资计算的基本法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

接下来，我们来看具体的计算公式。法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。

其中，有几个关键参数需要明确：

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这个工资同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，其中104天代表全年的休息日（即周末）。

3. 加班天数：这个就是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

现在，我给您举一个具体的例子来说明。假设小李的月工资为8000元，且在春节（法定节假日）加班了2天，他的劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资8000元。那么，小李这两天的加班工资计算如下：

加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 2206.90元

这意味着小李在春节加班两天将获得约2206.90元的加班工资。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

• 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资，这是违法的。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。