关于“公司规章制度里规定了加班费怎么算”这个问题，首先我要明确的是，加班费的计算通常依据公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规来确定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的规定：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确规定加班费的计算方式，这可能包括加班的时薪、加班的时长、加班的日期（如工作日加班、周末加班、节假日加班等）以及加班费的倍数等。
   • 公司规章制度中关于加班费的计算方式应当遵循国家法律法规的规定，不能低于国家规定的最低工资标准，也不能违反劳动法的相关规定。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算（对于工作日延时加班）、2倍计算（对于周末加班）、3倍计算（对于法定节假日加班）来支付。
   • 具体计算时，还需要考虑劳动者的基本工资、加班的时长以及加班的具体日期等因素。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在加班时，应保留好加班记录，如加班时长、加班日期等，以便在日后计算加班费时有据可查。
   • 如果公司对加班费的计算存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行沟通，也可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑公司规章制度和国家法律法规的过程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我擅长处理劳动法律事务，能够为你提供专业的法律咨询。