关于未结算的加班工资如何计算，这主要依据国家相关的劳动法律法规以及具体的劳动合同来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 休息日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 2倍（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 3倍。

其中，21.75天是月计薪天数，通常按照（365天-104天休息日）÷ 12个月来计算，并考虑到法定节假日的调休等因素。

1. 注意事项：

   • 确保劳动合同中有明确约定加班工资的计算方式和标准，若未约定或约定不明确，则应按照上述法律规定执行。
   • 加班应事先与劳动者协商，并经劳动者同意，否则可能构成违法加班。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、工时记录等，以便在发生争议时维权。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，则加班工资的计算基数应按照当地最低工资标准来确定。
   • 对于实行计件工资或提成工资制的劳动者，加班工资的计算方式可能有所不同，具体应根据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定。

综上所述，未结算的加班工资应根据国家法律法规和劳动合同中的约定来计算。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便得到专业的法律解答和帮助。