您好，关于您提出的“没签合同加班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算方式与签订了劳动合同的情况在本质上是一致的，关键在于确定基本工资标准，并依据不同的加班情形来计算。
一、基本工资标准的确定
集体合同或劳动合同约定：如果存在集体合同，或者虽然未签劳动合同但双方有口头约定或通过其他方式确定了工资标准，那么应按照这些约定来计算加班工资。
同工同酬原则：如果没有上述约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应享有同工同酬的权利，即按照相同或类似岗位其他劳动者的工资标准来确定您的基本工资。
最低保障标准：若仍无法确定具体工资标准，则按照您本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、加班工资的具体计算
在确定了基本工资标准后，加班工资的计算遵循以下规定：
工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%来计算。
休息日加班：如果不能安排补休，那么按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来计算。
法定节假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来计算。
三、未签订劳动合同的法律责任
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，您除了可以主张正常的加班工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
四、证据收集与维权途径
为了维护自己的合法权益，我建议您尽可能收集以下证据：
如果用人单位拒绝支付合理的加班工资或未签订劳动合同的补偿，您可以通过以下途径维权：
综上所述，即使未签订劳动合同，您依然有权要求用人单位按照相关规定支付加班工资，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。