结论前置：公司加班费没按照法律算，这是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、加班费的计算标准与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：
工作日延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
加班费计算基数的确定：
- 通常按照劳动合同中约定的工资数额或加班工资基数为准，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、维权措施与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。
- 在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括加班费的支付情况。
- 投诉方式可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、保留证据的重要性
在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明您加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展不利。
总结与建议：公司加班费没按照法律算是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在处理这个问题的过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。