公司未按劳动法计算工资，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可分以下步骤处理：

1. 核实工资计算依据，明确违法事实
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方工资支付规定，用人单位需按劳动合同约定或国家规定支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。若公司存在以下行为，即构成违法：

   • 低于当地最低工资标准支付工资；
     
   • 未足额支付加班费（如工作日、休息日、法定节假日加班未分别按150%、200%、300%支付）；
     
   • 擅自扣除工资（如以罚款、绩效不达标等理由克扣，但法律允许的扣除情形除外）；
     
   • 未在约定时间支付工资（如拖延发放超过一个工资支付周期）。
     建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，明确公司违法具体情形。

2. 与公司协商解决
   可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求公司核对工资计算方式并补发差额。注意：协商时需保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭证。若公司承认错误但拖延解决，可明确告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁赔偿），督促其尽快处理。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明公司名称、地址、违法事实及诉求）；
     
   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、社保记录）；
     
   • 工资计算违法证据（如工资条、考勤记录）。
     处理结果：劳动监察部门会调查核实，若公司确实违法，会责令其限期支付工资差额；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及加班费；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可按工作年限主张N个月工资补偿）；
     
   • 要求公司出具书面道歉或恢复名誉（如因工资问题被恶意诋毁）。
     注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

5. 诉讼途径（仲裁后仍不服可起诉）
   若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但判决具有强制执行力，适合争议金额较大或公司拒不执行仲裁裁决的情况。

温馨提示：

• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕；
  
• 若公司以“调岗”“降薪”等手段变相逼迫您离职，可一并主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N个月工资）；
  
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。