若用人单位未按天结算完工资，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资未结算的具体原因，并要求用人单位尽快支付剩余工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在未按时足额支付工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位被判败诉，将需要支付剩余工资及可能的法律费用。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未按时足额支付工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按时足额支付工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。