劳动合同到期后工资未结算完，您可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。

一. 首先尝试友好沟通

• 您可以先与用人单位进行友好沟通，明确提出工资未结算完的问题，并催促其尽快处理。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

二. 寻求工会或调解组织的帮助

• 如果沟通无果，您可以向所在单位的工会寻求援助，工会会协助您与用人单位进行协商，争取达成和解。
• 同时，您也可以向各级劳动争议调解组织发起调解申请，调解组织会居中调解，帮助您与用人单位解决争议。

三. 向劳动行政部门申诉

• 若调解仍未能解决问题，您可以向所在地的劳动行政部门进行申诉。劳动行政部门会对您的申诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

四. 申请劳动仲裁

• 如果以上方法均未能奏效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五. 关于经济补偿的说明

• 需要注意的是，劳动合同到期未续签并不等同于用人单位需要支付双倍工资。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

我建议，在采取任何法律行动之前，您应确保已收集好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。