针对您提出的“打天工的工资没结怎么办”的问题，我理解您是遇到了临时用工后工资未支付的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确用工关系与证据收集：

   • 首先，需要明确您与用工方之间是何种用工关系。如果是临时性的、短期的用工，可能构成劳务关系而非劳动关系。但无论哪种关系，您都有权获得应得的报酬。
   • 收集证据是关键。您应保留好与用工方之间的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、工作证明（如工作证、工作服、工作现场照片）、工资约定记录（如口头约定的录音、书面协议）等，这些证据将有助于您后续维权。

2. 与用工方协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用工方进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果用工方同意支付但拖延时间，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。

3. 向相关部门投诉或申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们会根据相关规定进行调查处理。
   • 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常会提供免费的调解服务，帮助双方达成和解。

4. 法律途径维权：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维权。具体来说，您可以向法院提起民事诉讼，要求用工方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的诉讼流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式维权，都需要确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。