针对您提出的“没有签劳动合同怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且这种劳动是用人单位所要求的、有报酬的，您就有权获得相应的工资。工资的计算应遵循以下原则：
按约定计算：
- 如果您与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已就工资待遇等劳动条件达成口头约定，并且您已实际开始工作，那么第一个月的工资应按照双方约定的标准来计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，则应按照5000元支付。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，即实行同工同酬。例如，公司同岗位其他员工的月工资在4500元至5500元之间，那么您第一个月的工资可在此合理区间内确定。
二、未签劳动合同的法律规定及责任
合理宽限期：
- 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，即使未签订书面劳动合同，用人单位也无需向您支付双倍工资。
超过宽限期的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。例如，您于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则1月份按正常约定工资支付，从2月1日起至11月30日期间，用人单位需每月支付双倍工资。
三、维权途径
如果您因未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并作出相应的裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议
为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并尽量以书面形式记录下来。同时，也建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。如果用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，您可以及时提醒用人单位，并要求其尽快签订。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资。如果用人单位超过法定宽限期仍未与您签订合同，您还有权要求其支付双倍工资。希望以上解答能对您有所帮助。