针对您提出的“没签劳动合同怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不影响工资的计算。工资的计算应当基于双方约定的薪资标准和劳动者的实际出勤情况来进行。

一、工资计算的基本原则

1. 约定优先：如果双方有口头或其他形式的薪资约定，那么工资应当按照这个约定来支付。

2. 参照同岗位标准：如果没有明确的约定，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。

3. 同工同酬原则：在无法参照同岗位标准的情况下，可以按照用人单位所在地相同或相近行业上年度职工平均工资来确定工资，确保同工同酬。

二、工资的具体组成

正常出勤的月工资通常包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。对于加班工资，则根据加班的时间段和法律规定来计算：

• 工作日加班：按照不低于工资的1.5倍来计算。
• 周末加班：按照不低于工资的2倍来计算。
• 法定节假日加班：按照不低于工资的3倍来计算。

三、未签劳动合同的特殊规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。如果超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

四、维权建议

为了维护自己的合法权益，劳动者在未签劳动合同的情况下，应当注意收集以下证据：

• 工资条：证明工资数额和发放情况。
• 工作证：证明与用人单位的劳动关系。
• 考勤记录：证明实际出勤情况。
• 同事证言：如有需要，可以请同事提供证言来证明劳动关系。

如果与用人单位在工资计算或支付上产生纠纷，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，未签劳动合同并不影响工资的计算，但劳动者应当注意收集相关证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您在工资计算方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。