针对您提出的“没签劳动合同离职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者离职时，用人单位就有责任依据劳动者实际工作的天数来支付工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于用人单位支付劳动者劳动报酬的基本规定。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 通常，日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。
实际工资计算：
- 劳动者离职时的实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 例如，如果某劳动者的月工资为5000元，实际工作了15天，那么其离职时的实际工资 = 5000元 / 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
三、特殊情况处理
用人单位克扣工资：
- 如果用人单位以未签订劳动合同为由克扣劳动者工资，这是违法的。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资以及可能的经济补偿。
劳动者擅自离职：
- 如果劳动者未提前通知或擅自离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
- 但单位需就损失承担举证责任，且赔偿可从工资中扣除的部分每月不得超过当月工资的20%。
- 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位拖欠工资：
- 如果单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应当妥善保留好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据在日后维护自身权益时将会起到重要的作用。
依法维权：
- 如果与用人单位就工资问题发生争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时的工资也应按照实际出勤天数和约定的工资标准（或参照同岗位工资标准）来计算支付。如果遇到用人单位克扣工资或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。