针对您提出的“离职未签订解除劳动合同，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系。在此情况下，您有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

二、具体工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按您实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤20天（月应出勤22天），则日工资约为227.27元，当月应得工资为4545.45元。

2. 加班工资：

   • 若您在加班时，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休支付200%的工资；法定休假日工作支付300%的工资。

3. 工资计算形式：

   • 计时工资：按实际工作小时数或天数乘以每小时/天工资率计算。
   • 计件工资：按完成工件数量乘以每件单价计算。
   • 其他形式：如提成、奖金等，根据您实际贡献和用人单位规定计算。

三、未签订劳动合同的额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需支付额外的补偿。

• 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，但最多支付11个月的二倍工资。
• 计算基数：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、辞职相关注意事项

1. 提前通知：虽然未签订书面合同，但辞职时一般需提前通知用人单位。正式员工应提前30日书面通知；试用期员工应提前3日通知。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您可随时解除合同。

2. 工资支付时间：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。

3. 维权途径：若用人单位拒绝或拖欠工资，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

五、建议与提示

• 在离职前，建议您与用人单位就工资计算及支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等。
• 若对工资计算或支付问题存在争议，您可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如需更具体的法律帮助，建议您咨询专业律师或法律机构。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在离职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。