针对您提出的“没签解除劳动合同期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际工作时间计算：
- 无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 工资应根据您实际工作的天数或小时数来计算，通常按照用人单位的薪酬制度或双方约定的标准执行。例如，如果您月工资为5000元，实际出勤20天（月应出勤22天），则日工资约为227.27元，当月应得工资为4545.45元。
不低于当地最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律要求。
包含应得报酬：
- 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应支付给您的报酬。
二、未签解除劳动合同期间的特殊情况处理
如果劳动合同未到期，但双方协商一致解除：
- 工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准计算至解除之日。
- 如果用人单位提出解除劳动合同且您无过错，用人单位可能还需支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资水平来确定。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 除了需要支付您拖欠的工资外，用人单位还可能面临向您支付经济赔偿金的法律责任。
- 经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
如果劳动合同到期未续签，但您继续工作：
- 这将形成事实劳动关系，您仍有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。
- 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需向您每月支付二倍工资作为差额补偿。
三、加班工资的计算
- 如果您在未签解除劳动合同期间有加班情况，用人单位需依法支付加班费。
- 具体标准为：延长工作时间支付150%工资；休息日工作且不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%。
四、维权途径
协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的经济赔偿金。
投诉举报：
- 向当地的劳动保障监察机构投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
五、注意事项
- 即使未签订书面劳动合同，您在辞职或劳动合同解除时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。如果用人单位拒绝或拖欠工资，您应积极采取措施维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。