针对您提出的“合同到期未签订劳动合同期间怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按照原劳动合同约定：
- 在劳动合同到期未续签但您继续工作的情况下，工资首先应按照原劳动合同中约定的工资标准来计算，这包括数额、支付方式、支付时间等条款。
参照同岗位或行业标准：
- 如果原劳动合同对工资没有明确约定或约定不清晰，可以参照用人单位相同或相近岗位的劳动报酬来确定。如果没有同岗位的标准可参考，则应按照当地同行业的平均工资水平来执行。
二、二倍工资差额的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果您仍在用人单位工作而用人单位未与您续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向您每月支付两倍的工资（最长不超过11个月）。这里的计算基数是您当月应得的工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
三、事实劳动关系的认定与工资
- 如果未续签的时间较长，双方可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，您的工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。
四、劳动者的权益保护
续签要求与经济补偿：
- 您有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得的工资，您可以收集证据并通过劳动仲裁等法律途径来维权。在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，您还有权要求经济补偿，补偿的计算基于工作年限和工资水平。
法律途径：
- 在维护自身权益时，您应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。
五、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此遇到实际问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，劳动合同到期未续签但您继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规。同时，您也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自身利益。