若离职工资计算未按照劳动法规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 核实工资计算依据与差额
   首先需明确用人单位未按照劳动法规定的具体情形，例如：

   • 是否未足额支付经济补偿金（如工作年限计算错误、月工资标准低于实际）；
     
   • 是否未支付加班工资、未休年假工资等法定补偿；
     
   • 是否未在离职时一次性结清工资（根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时应同时支付工资）。
     建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，计算应得与实得工资的差额，作为后续主张的依据。

2. 与用人单位协商解决
   劳动者可先与用人单位沟通，要求其按照劳动法规定重新核算工资并补足差额。协商时需注意：

   • 明确指出用人单位违反的具体法律条款（如《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金的规定）；
     
   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证；
     
   • 若用人单位承认错误并承诺补发，可要求其出具书面补发协议，明确补发时间与金额。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明用人单位信息、违法事实、诉求）；
     
   • 证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门调查后，若认定用人单位违法，会责令其限期支付工资差额；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不执行，劳动者可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补足工资差额；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可要求支付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     仲裁时需注意：
     
   • 仲裁请求需明确（如“要求支付经济补偿金差额XX元”）；
     
   • 证据需形成完整链条（如证明月工资标准的银行流水、证明工作年限的社保记录）；
     
   • 仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），但需注意仲裁时效为入职后2年内；
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 未缴纳社保：虽不直接影响工资计算，但劳动者可同时要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，成本低且效率高；若用人单位态度强硬，及时申请仲裁并准备充分证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。