离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论是：离职工资一般包括应得工资、经济补偿（如有）及可能的代通知金，具体计算需结合离职原因、劳动合同约定及实际工作情况。以下是详细说明：

1. 正常离职（协商一致或合同到期不续签）

   • 应得工资：包括基本工资、绩效、奖金、补贴等所有劳动报酬，需按实际出勤天数计算。例如，若月工资1万元，当月工作15天，则应得工资为5000元（1万÷21.75×15，21.75为月计薪天数）。
     
   • 经济补偿：若用人单位提出协商解除或合同到期不续签（且劳动者无过错），需支付经济补偿。标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年半，经济补偿为3.5个月工资。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍工资计算，且最高不超过12年（如当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金：若用人单位无合法理由单方解除（如未提前通知、无证据证明劳动者严重违纪等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，工作3年半被违法解除，赔偿金为7个月工资（3.5×2）。
     
   • 应得工资：仍需全额支付离职前的工资及未休年假工资等。

3. 劳动者主动辞职

   • 应得工资：按实际出勤结算，无经济补偿（除非用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由辞职可主张补偿）。
     
   • 提前通知：试用期需提前3日，正式员工需提前30日书面通知，否则可能需赔偿用人单位损失（但用人单位需举证损失存在）。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同且未提前30日通知的情形，需支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 工资支付时间：离职时用人单位应一次性结清工资，逾期可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 争议解决：若对工资计算有异议，可先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：离职前核对工资条、劳动合同及考勤记录，保留相关证据（如离职证明、工资转账记录等）。若涉及复杂情形（如高薪员工、竞业限制补偿等），可进一步向我咨询具体计算方式。