不按照劳动法规定的工资计算方式支付工资，是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付要求
工资支付形式与周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确保了劳动者能够定期、稳定地收到劳动报酬。
工资计算标准：
- 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
- 对于加班、节假日工作等特殊情况，法律也规定了相应的工资计算倍数。例如，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、公司违反劳动法计算工资的常见情形
低于最低工资标准支付工资：
- 公司为了降低成本，可能支付低于当地最低工资标准的工资，这是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。
加班工资计算错误或不支付：
- 公司可能不按照法律规定的倍数计算加班工资，或拒绝支付加班工资，这也是不合法的。加班工资是劳动者额外劳动的报酬，公司必须依法支付。
无故克扣或拖欠工资：
- 公司以各种不合理的理由克扣劳动者工资，或没有正当理由拖延支付工资时间，同样违反了劳动法。工资是劳动者的劳动成果，公司无权随意克扣或拖欠。
三、法律后果与劳动者维权途径
法律后果：
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动保障部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院会依法进行审理，并作出公正判决。
四、实际建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保自己与公司之间存在明确的劳动关系，并妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的重要依据。
- 合理选择维权途径：劳动者在选择维权途径时，应根据实际情况和法律法规的规定，合理、有序地进行。可以先尝试协商和投诉，如果无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。
- 及时咨询：若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。
综上所述，不按照劳动法规定的工资计算方式支付工资是违法的行为。劳动者有权要求公司改正，并通过多种途径维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和法律途径，以便在遭遇不公时能够有效维权。