没有按合同发放工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的形式、周期以及禁止的行为，用人单位必须严格遵守，否则就构成违法。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位按照合同约定支付工资的义务，以及劳动者在遭遇拖欠工资时的救济途径。

违反合同约定的后果

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资支付条款是合同的重要组成部分。如果用人单位没有按照合同约定发放工资，就构成了对劳动合同的违约。根据合同法的相关规定，违约方需要承担相应的违约责任，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因违约造成的其他损失。

可能承担的法律责任

1. 经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金（具体比例依据地方实践差异）或赔偿金的处罚（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么除了支付这10000元工资外，还可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。比如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者4个月工资作为经济补偿。

劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

建议：如果你遇到了用人单位没有按合同发放工资的情况，要及时收集相关证据，通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。