没有合同而代发工资的行为，其违法性需分情况讨论：

1. 若代发工资的行为本身不涉及劳动关系，可能不直接违法

   • 例如，个人之间因委托、借贷等关系产生的资金往来，一方委托另一方代为支付款项，这种情况下即使没有书面合同，也不涉及劳动法律关系的调整，因此不直接构成违法。但需注意，此类行为应基于双方的真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若代发工资的行为涉及劳动关系，则未签订劳动合同且代发工资可能违法

   • 未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，不签订劳动合同明显违反了法律规定。
   • 代发工资与拖欠工资的区别：代发工资本身并不违法，关键在于工资是否按时足额支付。如果用人单位通过代发方式按时足额支付了工资，且符合相关法律法规的规定，那么这种代发行为是合法的。然而，如果用人单位以代发工资为名，实际上拖欠或克扣工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 劳动者的维权途径

   • 面对未签订劳动合同且可能存在的工资支付问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其签订书面劳动合同并按时足额支付工资。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
     • 劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。
     • 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 没有合同而代发工资的行为，其违法性取决于是否涉及劳动关系以及工资是否按时足额支付。
• 如果涉及劳动关系且未签订劳动合同，或者虽然代发但工资被拖欠或克扣，那么这种行为是违法的。
• 劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。
• 同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为，与劳动者签订书面劳动合同并按时足额支付工资，以共同构建和谐稳定的劳动关系。

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