结论：工资未经您同意被代领，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，未经劳动者同意代领工资是违法的。

详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付应当遵循诚实信用原则，并确保劳动者能够直接、及时地收到。
   • 未经劳动者明确同意，用人单位或任何第三方擅自代领工资，可能构成对劳动者财产权的侵犯，因为这剥夺了劳动者对其劳动报酬的直接支配权。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资（如长期出差、生病住院等），且已明确授权他人代领，并办理了相关手续（如书面委托、身份验证等），则代领行为可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也有义务确保代领行为的真实性和合法性，避免因代领而引发的纠纷。

3. 法律后果与建议：

   • 如果工资被未经同意代领，劳动者有权要求用人单位立即停止该行为，并追回被代领的工资。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 为避免类似情况的发生，建议劳动者与用人单位明确工资支付方式和领取程序，并在必要时签订书面协议或委托书。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、代领委托书等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位坚持认为代领行为是合法的，并拒绝支付工资或承担责任，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工资未经您同意被代领，在大多数情况下是违法的。为了保护自己的合法权益，建议您及时与用人单位沟通并要求停止该行为，同时保留好相关证据以备不时之需。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。