没经过别人同意拿别人工资，大概率是违法的，具体是否构成犯罪及构成何种犯罪，需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成的犯罪类型
盗窃罪：
- 定义：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
- 应用：若你趁他人不备，秘密拿走其工资，且数额达到当地盗窃罪的追诉标准（通常为一千元至三千元以上），则可能构成盗窃罪。
- 后果：一旦构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
侵占罪：
- 定义：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。
- 应用：若你受他人委托保管工资，但之后将其据为己有且拒不归还，数额较大的，则可能构成侵占罪。
- 后果：侵占罪同样属于刑事犯罪，一旦成立，将面临相应的刑事处罚。
抢劫罪（极端情况）：
- 定义：通过暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物。
- 应用：若你采用暴力、胁迫等手段强行拿走他人工资，则可能构成抢劫罪。不过，这种情况相对极端，且通常伴随着更严重的暴力行为。
- 后果：抢劫罪是严重的刑事犯罪，一旦成立，将面临严厉的刑事处罚，包括长期有期徒刑甚至无期徒刑。
二、不构成犯罪的情况
- 误会或纠纷：若你因误会或纠纷等原因不小心拿了工资，但事后及时退还，且没有非法占有的目的，则通常不算犯罪，而属于民事纠纷。对方有权要求你归还工资，但你不会因此面临刑事处罚。
- 正当债务纠纷：若你拿走工资是基于正当的债务纠纷等合法原因，比如经对方同意暂为保管，且之后按照约定进行了处理，则也不算犯罪。
三、法律建议
- 立即归还：如果你不小心或因其他原因拿走了别人的工资，且没有合法依据，建议立即归还，以避免可能的法律纠纷和刑事处罚。
- 协商解决：若存在误会或纠纷，建议与对方进行协商，寻求和解或达成其他协议，以化解矛盾。
- 寻求法律帮助：如果你对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，没经过别人同意拿别人工资是违法的，具体是否构成犯罪及构成何种犯罪，需结合你的行为方式、数额大小以及是否存在非法占有目的等因素进行综合判断。因此，建议你在处理此类问题时务必谨慎行事，避免触犯法律。