结论：没经过领导同意直接发放应得工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，即工资。工资的发放是用人单位对劳动者劳动成果的认可，也是劳动者维持生计和进行再生产的基础。
   • 工资的发放应当遵循合法、公正、及时的原则，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

2. 未经领导同意发放工资的情况：

   • 在正常情况下，工资的发放流程可能包括财务部门根据考勤记录、绩效评估等计算工资，然后经过相关领导审批后发放。然而，这一流程并非法律强制规定，而是用人单位内部的管理规定。
   • 如果用人单位的内部规定或劳动合同中并未明确要求工资发放必须经过领导同意，那么劳动者或财务部门直接发放应得工资并不构成违法。
   • 即使内部规定或劳动合同中有此类要求，但如果领导无正当理由拒绝审批或故意拖延审批，导致劳动者无法及时获得工资，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能涉及的违法情况：

   • 如果劳动者或财务部门在未经授权的情况下，擅自修改工资数额或发放对象，这可能构成违法行为，如贪污、挪用资金等。
   • 如果用人单位以未经领导同意为由，拒绝发放或克扣劳动者的工资，这同样构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你认为自己的工资被无故拖欠或克扣，无论是否经过领导同意，你都有权向用人单位提出异议，并要求及时发放。如果用人单位拒绝解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位：建议建立完善的工资发放制度，明确工资的计算、审批和发放流程，确保劳动者的权益得到保障。同时，加强对财务部门的监督和管理，防止出现擅自修改工资数额或发放对象等违法行为。

后续行动指南：

• 如果你作为劳动者遇到了工资发放问题，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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