领导贪了钱且不发工资的行为，确实是违法的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，领导不发工资的行为直接违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

2. 贪污行为的违法性（假设领导贪污的是公司财产）：

   • 如果领导贪污的是公司的财产，这可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于领导的身份和贪污的金额。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。无论哪种情况，领导的行为都是违法的，并可能面临刑事处罚。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对领导不发工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果领导的行为还涉及贪污等刑事犯罪，劳动者也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位（包括领导）来说，不发工资可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，如果领导的行为构成贪污罪或职务侵占罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于劳动者来说，如果成功维权，将有权获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿或赔偿。

建议：

• 如果你遇到了领导不发工资的情况，首先保持冷静，收集好相关证据。
• 尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果怀疑领导的行为涉及贪污等刑事犯罪，可以向公安机关报案。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。