结论：发工资时领导找员工要钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为涉嫌违法。
分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律基础。
领导找员工要钱的可能情形：
- 合法情形：如果领导找员工要钱是基于合法的理由，如员工之前有借款、预支工资等，且双方有明确的书面协议或约定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也应当通过正规的财务流程进行，而不是直接由领导个人向员工索要。
- 违法情形：如果领导找员工要钱没有合法理由，如要求员工上交部分工资作为“管理费”、“回扣”等，或者以威胁、恐吓等手段强迫员工交钱，那么这种行为显然是违法的。它不仅违反了工资支付的基本原则，还可能构成敲诈勒索、职务侵占等犯罪行为。
法律后果：
- 对于违法情形，员工有权拒绝领导的无理要求，并向劳动监察部门投诉或报警。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。如果领导的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。
建议：
- 员工方面：如果遇到领导找员工要钱的情况，员工应当保持冷静，首先询问领导要钱的原因和依据。如果认为领导的要求不合理或违法，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位方面：用人单位应当严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，用人单位也应当加强对领导的管理和监督，防止领导利用职权进行违法活动。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工可能会因为担心失去工作或受到其他报复而不敢拒绝领导的无理要求。因此，员工在维护自己权益的同时，也需要考虑如何保护自己的安全和利益。例如，可以匿名向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
- 用人单位也应当建立健全的内部监督机制，加强对领导行为的监督和约束。一旦发现领导有违法活动，应当立即进行处理并报告相关部门。
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