上级找员工经常索要钱财，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若上级以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段索要钱财：

   • 法律定性：这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 员工应对：员工应保留相关证据，如聊天记录、转账记录、录音录像等，及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

2. 若上级以工作名义，如要求员工支付“保护费”、“好处费”等，且未提供相应服务或回报：

   • 法律定性：这种行为可能构成索贿或受贿的违法行为（若上级为公职人员），或者构成强迫交易罪（若以暴力、威胁手段强迫员工交易）。对于非公职人员，若该行为严重扰乱经济秩序或社会秩序，也可能受到相关行政处罚。
   • 员工应对：员工应明确拒绝此类不合理要求，并保留相关证据。若上级持续施压，员工可以向公司高层或相关部门举报，或者向劳动监察部门投诉。

3. 若上级与员工之间存在某种“约定”或“惯例”，如员工自愿给予上级一定好处以换取工作上的便利或照顾：

   • 法律定性：虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但它违反了职业道德和公司规章制度，也可能涉及不正当竞争或腐败问题。此外，如果这种“约定”或“惯例”是基于强迫或威胁达成的，那么仍然可能构成违法行为。
   • 员工应对：员工应认识到这种行为的违法性和不道德性，并主动拒绝参与。若已涉及其中，应尽快停止并寻求合法途径解决问题，如向公司反映情况或寻求法律援助。

法律建议：

• 员工在面对上级索要钱财的情况时，应保持冷静和理智，不要轻易屈服于压力。
• 保留相关证据是关键，无论是为了后续报案还是举报，证据都是最有力的支持。
• 若不确定如何应对，可以寻求同事、朋友或专业人士的帮助和建议。
• 在任何情况下，都不要参与或支持任何违法或不道德的行为。

可能法律后果：

• 对于上级而言，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果构成违法但未构成犯罪，也可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
• 对于员工而言，如果参与或支持了上级的违法行为，也可能承担相应的法律责任或受到公司内部的处罚。

总之，上级找员工经常索要钱财的行为是否违法，需根据具体情况来判断。员工应保持警惕，及时保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。