员工拿公司违规要求员工金钱的行为，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用强势地位对劳动者进行不合理的经济要求。
- 如果公司违规要求员工支付金钱，这明显违反了劳动法的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
可能构成敲诈勒索：
- 如果公司以威胁、恐吓等手段强迫员工支付金钱，这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
二、实际操作角度
员工应如何应对：
- 当员工遇到公司违规要求支付金钱的情况时，首先应保持冷静，不要轻易支付。
- 员工可以与公司进行沟通，明确表达拒绝支付的态度，并要求公司出示相关法律依据或规章制度。
- 如果公司坚持要求支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司可能面临的后果：
- 如果公司违规要求员工支付金钱的行为被查实，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为构成犯罪，如敲诈勒索罪，相关责任人还将受到刑事处罚。
三、建议与预防
加强法律意识：
- 员工应增强自己的法律意识，了解劳动法等相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够正确应对。
- 公司也应加强法律意识，遵守相关法律法规，不得违规要求员工支付金钱。
完善公司制度：
- 公司应建立完善的规章制度，明确员工和公司的权利和义务，避免出现违规要求员工支付金钱的情况。
- 同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
总结与行动建议：
- 员工拿公司违规要求员工金钱的行为是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果遇到类似情况，员工应保持冷静，与公司进行沟通，并寻求法律援助。
- 公司应加强法律意识，遵守相关法律法规，建立完善的规章制度，避免出现违规行为。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。